文:妹尾輝男
想在一家公司待到退休?公司沒你這麼長壽
當年在說明會上直言堅持純血主義的司都壽那家公司,現在怎麼樣了?不論我怎麼搜尋,找壞都無法在網路上找到它的小孩想資料。有可能是公司公司改名,又或者被其他企業併購,退休若非如此,抱歉新闻源源码這家公司基本上可以算是沒這麼長消失了。
當然我不能只以一家公司就評斷所有,司都壽但是找壞,以競爭力的小孩想角度而言,不論公司或個人,公司公司想要脫穎而出,退休就得重視多樣性。抱歉在現在這個社會,沒這麼長我建議你要有一個認知:不論你是司都壽否願意,你遲早會要換工作。清明节祭奠烈士网站源码
假設目前的應屆大學生出社會時是22歲,他的退休年齡很有可能是70歲(甚至更高),這麼一來,平均就業時間則會長達50年。你能想像自己在同一家公司做50年嗎?
大部分的日本企業確實很長壽。金剛組是全球最古老的企業,從西元578年就投入寺廟建築事業(按:2006年1月宣布清盤後,資產由高松建設接管。現為高松建設的子公司),另外,日本也是全世界擁有最多百年企業的國家,其比例高達40%,這點確實很值得日本人驕傲,但是,我不會因此就說所有的通达信期货通交易源码日本企業都很長壽。
關於企業平均壽命的基準是什麼,這一點眾說紛紜,我就先以《日本經濟新聞》的「公司的平均壽命為30年」論點來當基準。
假設就業時間長達50年,就算你從公司起家開始做到公司結束,那也才30年,還差了20年,你至少還得再去另一間公司上班,也就是說在你的職涯裡,你至少會待過兩間公司。即便公司不破產、倒閉,仍有可能發生人事整頓、併購、裁員等讓你不得不換工作的进口产品溯源码没有真伪情況,你勢必會走上轉職之路。
反正結果都是要換,誠如足球員長友佑都所說,越早開始越好。比起逼不得已、被迫接受,還不如讓自己擁有更好的條件,前往更優質的工作環境。提高自己的市場價值,就能找到更好的工作。
想想本章節開頭,那位經歷銀行破產的女性行員在鏡頭前所說的話,若是她能早一點領悟這個道理,或許她就不會淪落到在鏡頭前哭訴這般窘境了。
壞小孩的燃烧战歌手游源码怎么用嗅覺比其他人敏銳
最後我想告訴你,讓自己常保提高市場價值的意識,以及隨時做好準備換工作,這兩件事會為你帶來很大的好處。
這兩件事能讓你的目光看向外界,你可以用客觀角度審視自己所身處的環境以及自己的狀態,如此一來,你就有可能更早察覺自己所待的公司或業界,是否出現了危機徵兆。更進一步,你還能察覺哪個業界或領域在未來擁有成長性、是否會有更好的發展。
簡而言之,你會對大環境的各種變化徵兆更敏銳,而壞小孩們也絕對不會浪費時間在公司倒閉,或者慘遭解僱時哭泣,因為他們會知道哪裡有危險、哪裡有好機會,他們擁有這種「嗅覺」。
我這種寫法或許會讓人感覺很投機取巧,但沒有這種嗅覺的人,絕對成不了領導者。要能培養出這種能力,都來自於「自己的人生自己掌舵,絕不交由他人」的人生價值觀。
壞小孩領導者的思維特徵:
- 走自己要的路,不走他人鋪好的。
- 主動換工作,維持競爭力。
- 願意向外部學習,培養多樣能力。
書籍介紹
本文摘錄自《好公司都在找壞小孩:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪是標配 更要具備「壞小孩」特質》,大是文化出版
作者:妹尾輝男
譯者:黃怡菁
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◎伊隆・馬斯克,古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。
◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執,老跟人嗆「不」,但他也因這些「不做」而成功。
◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁,但維珍航空就是他一怒之下創立的。
特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價……這些在正統學校裡不被認同的行為模式,總被人形容是「壞」。
但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現,想居要職、領高薪,「好個性」當然是標配,但如果你還有些「壞小孩」特質,成就會更亮眼。
作者妹尾輝男,任職於光輝國際30年,經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案,這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。
在這位資深獵頭顧問眼中,什麼樣的人能夠位居要津領高薪?答案是你得「又好又壞」。
◎個性穩定是好事,但也願意嘗試風險。
◎守成很好,但要有開闊的心胸跟外部結合。
◎規則既是用來遵守,也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。
所以,好個性是標配,「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。
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責任編輯:朱家儀
核稿編輯:翁世航