1.面试说两天给结果给我，家软件那都没有机会为什么不说今天给结果给我？
2.低代码应用平台有哪些？
3.跑腿软件哪个好 同城送东西用什么跑腿最便宜

面试说两天给结果给我，家软件那都没有机会为什么不说今天给结果给我？

       ‍

       今天给大家分享一个关于一次奇葩面试：喊价K，家软件HR却给了K的家软件经历，网友评论说：面试造飞机，家软件工作拧螺丝？

       自报家门

       先做个自我介绍，家软件flask源码多少行楼主坐标帝都，家软件5 年经验，家软件跳槽之前在一家传统小公司，家软件年薪 万。家软件

       这次面试前前后后大概两个月的家软件时间，面试了大概 6 家公司，家软件命中 4 家，家软件最终去了一家估值 亿美金的家软件生鲜电商独角兽，年薪 万，家软件刚好翻倍。

       面试过程

       话不多说，直接进入面试现场!

       好未来

       开始面试第一天上午投递好未来，下午 3 点面试，一共面试了 3 轮，问的问题比较多。

       第一轮

       面试官看了我的简历，首先让我画出 Eureka 的执行流程，这块在之前的准备过程中有深入看过，因此比较流畅的画出来并配合解释说明。

       之后问到项目中使用分布式锁解决缓存重建并发的问题，并要求画出实际的执行流程，数据库也问的比较多，像事务的隔离级别，MySQL 实现可重复读的原理，索引等。

       面试官给出了一个场景，在数据库主从同步的情况下，如果从库同步主库的数据延迟比较高，怎么才能在写到主库后立刻能够读取到数据。

       我解释了主从同步的原理，并以此说明主库到从库的复制一定是有延迟的，因此要保证当写到主库的时候立刻能读到数据。

       要么就直接配置那个接口读数据的话直接走主库，因为这种写完主库立刻要读取数据的场景比较少，可以做些特殊配置。

       另一种方案就是在往主库写数据的时候，可以直接往内存缓存中写一份，设置一个较短的过期时间，后面可以直接从缓存中读到数据。我说完之后，面试官也没给出评价，就这么过去了。

       此外，还问到一些基础性的问题，比较印象深刻的是：在加锁的时候，用什么锁对象是内存占用最小的，我说是 Object 对象，面试官说不对，我一时没想出来，面试结束后和朋友探讨，觉得应该是长度为 0 的 byte 数组。

       其他还问到了 Collections.sort() 使用的排序算法，AQS，线程池，ThreadLocal 等等问题，主要都是一些考察基本功的问题，一轮面试就这么过去了!

       第二轮

       面试官更关注对一些技术的理解，问到了 ElasticSearch 的一些基础以及它和 MySQL 的区别在哪里;Eureka 和 Zookeeper 做服务发现的区别在哪里。

       还问了分布式限流有哪些方案，以及用线程池进行限流的缺陷是什么，项目中系统日志的处理;还有 JVM 模型，JMM 模型，垃圾回收机制，垃圾收集器等问题。

       之后聊了一些设计模式的使用，在项目中使用了哪些设计模式，对设计模式的几个原则的理解。

       第二轮结束后，由于第三轮的面试官在开会，所以等了一段时间，等面试官来了之后，只聊了很短时间，面试官就说还有别的事，今天先到这里了。

       主要问到了上家公司的加班情况，对加班的认识，职业规划，也问了几个技术问题，像 Tomcat 的优化这块，自我感觉答的不是很好。

       整个面试从 3 点到 7 点，有点虎头蛇尾的感觉，结束后也没有消息了。

        到家

       面试一共三轮，hotspot内存管理源码上午 点过去，两轮技术面，下午两点过去，等了一会，然后跟 HR 聊了有半个多小时，HR 说明在一周之内会有结果。

       第一轮

       第一轮面试官的问题主要集中在基础上，我大概罗列了问到的一些问题，不同的简历不同人肯定问的也不太一样，有兴趣的同学可以参考看看。

       主要是 JVM 模型，锁的原理，Synchronized 和 ReentrantLock的区别，偏向锁/轻量级锁/重量级锁的原理，能否从偏向锁直接升级成重量级锁。

       Java 并发包里有哪些类，如何使用，线程池原理和参数配置，JVM 调优，堆大小的设置，多线程的线程数的设置，Volatile 原理，ThreadLocal 原理和使用。

       Redis 和 Zookeeper 如何实现分布式锁，Redis 的数据类型，一些具体命令，比如要获取一个有序列表的前 个元素应该用什么命令。

       数据库索引的使用，聚簇索引和非聚簇索引，没有主键的话，数据如何组织。

       B+ 树的原理，InnoDB 引擎和 MyISAM 引擎的区别和使用场景，数据库隔离级别和原理，MySQL 的分库分表，MQ 的可靠性和顺序性，ES 插入数据的原理等。

       第二轮

       第二轮是部门 Leader 来面试，这轮面试主要集中在框架源码上，我画出了源码的执行流程，之后面试官在一些点深问，因为这块我看的比较全面，问的问题基本都答出来了。

       然后这里面试官还问了在源码中我有学到什么东西，我讲了使用配置类代替 Properties 文件，Volatile 在单例模式中的使用，内存的多级缓存机制，线程池的各种不同应用场景，MeasureRate 统计一分钟内心跳次数，批处理机制等。

       这里我的回答主要集中在代码编写层面，也可以从架构层面说下学到了哪些，我觉得后者更有高度。

       最后我向面试官咨询了这个岗位具体做的事情，部门是基础服务部，面试官画图给我说明了部门内部一些项目划分，技术栈的使用，后续的规划等内容，并约我下午继续跟 HR 聊。

       HR 面

       下午跟 HR 的面试，HR 顺着简历上的公司一个个聊，问了离职原因，公司情况，如何向上司提出离职的，团队规模，是否带团队。

       还问了上午面试的岗位知不知道具体要做什么，之后 HR 说了下公司的一些情况，上班时间，福利，加班情况，问了我现在的薪资情况，期望薪资，我问了下出结果的时间，HR 说一周之内。

       第二周的周五下午六七点的时候，这家公司 HR 给我打电话，告诉我面试通过了，之后提到了给我的薪资，算下来竟然只给了我一个 5% 的涨幅。

       HR 给出的解释是，因为我前家公司上一年只发了 薪，而他们有 薪和两个多月的绩效，用 个月的薪水除以 ，算下来平均到每个月也能达到我期望薪资的水平。

       这个计算方法实在是膈应人，虽然 HR 后来表示可以跟 CEO 申请提高每月的 Base(大概提高到 % 的水平吧)，不过当时我已经有较为满意的 Offer 了，还是链接网站源码asp决定不去这家了。

       某生鲜电商独角兽

       由于前面说了薪资，就不说具体公司名字了。这家公司我面试了两天，一共三面，第一天笔试加初面，然后第二天有两轮复试。

       第一轮

       一面主要还是基础，集中在 IO/并发/缓存/Redis/Zookeeper/分布式/JVM/数据库等。

       其中问到 Redis 的单线程模型的时候，我这块了解的不是很清楚，只是知道使用 NIO 的方式，然后以自己的理解去说了，面试官表示这可能是我看过别的框架的模式，跟 Redis 搞混了，不过也算是答上来一些了。

       之后聊了一些项目的情况，比如每日的访问量有多少，QPS 多少，订单量多少等数据，据此得出数据库的访问压力如何。

       另外也深入问了使用分布式事务的一些问题，还有分布式事务在时间上的性能。

       所以这里给各位兄弟强调一下，对自己的项目一定要非常熟悉，各个点都要考虑到。

       一面跟面试官聊的还挺好，面试官也表示我的基础还不错，问我是不是平时都有学习，之后就是约二面了。

       由于当时已经下午 1 点了，后面的面试官也在中午休息，而我下午也还有别的面试，因此 HR 跟我约第二天来复试。

       第二轮

       二面的面试官也聊了基础和一些设计上的问题，比如同时访问三个有相同功能的 API，要求将执行最快的结果返回，有哪些方式，这块主要还是考察对并发编程，并发控制的理解和掌握，有一些并发控制的类能够做到。

       其他的还问到了，要开发一个新的 API，需要考虑哪些方面，把所有要考虑的地方都说出来，大家可以说下边界处理，高可用，并发问题，可扩展性，幂等性，重试机制等等，可以说的非常多。

       总体问了有 6 块内容吧，面试官一边问也一边在记录，一些基础的问题这里就不再多说了。

       第三轮

       三面的面试官问的要更底层一些，Java 线程与内核线程的关系，与进程的关系;关于并发我所了解的方方面面。

       对于这个，我从为什么有并发，并发问题产生的根源，解决并发问题的一些理论，Java 中解决并发问题的方式，不同方式的适用场景和对比等方面进行了回答。

       另外还问到 Redis 的几种数据类型，以及每种数据类型的底层实现，跳表这种数据结构如何插入数据， Hash 如何扩容。

       这块我跟面试官说具体扩容规则不太了解，然后向面试官说了我了解的 Java 中的 HashMap 的扩容规则和具体实现。

       Tips：面试时如果遇到自己不太熟悉的部分，可以稍作变通，把自己熟悉的内容和面试官的问题结合起来。

       之后又问了一些小的知识点，有的也没答好，像 CopyOnWrite 就不知道用来做什么，然后就是一些为什么离职之类的问题，对未来职业发展的考虑等。

       之后面试官问我有什么想了解的，也问了我的期望薪资，我说了具体的数，也表示没想要太多，更看重平台的发展，最后面试官说明天 HR 会打电话给我。

       HR 面

       最后就是跟 HR 的沟通了，第二天 HR 打来电话告知面试通过，然后问了我期望薪资，沟通入职时间，之后加微信，按照 HR 的引导页源码分享要求提供了一些材料，第二天就收到 Offer 了。

       PS：最终楼主选择了这家公司，除了很有竞争力的薪资之外，我还很看重这家公司的发展平台，因为他们有非常大的用户量，会遇到各种技术挑战，是很好的提升锻炼的机会。

       然后这里有一个开篇提到的小插曲：当时 HR 电话问我期望薪资的时候，我说 K。

       结果后续加微信聊天时，HR 告诉我技术面试的反馈很好，决定给我 K，一个月还有 的补助，算下来一个月有 K，发 个月。这种 HR 主动加薪的事情我还是第一次见，意外之喜，哈哈!

       玩吧

       这家公司的职位是去做 App 后台的，用户量也不错，面试一共两轮技术面，最后是 HR 面。

       第一轮

       一面的时候，网络这块问的比较多，三次握手，四次挥手什么的，还有整个网络请求的执行流程，数据包的大小，对长连接的理解等。

       然后数据库这块也问了一些，提供了一个场景，假如要实现一个最简单的朋友圈，用户可以看到朋友的朋友圈动态，朋友也可以看到用户发的动态，然后问表的设计。

       我说了自己的实现，像用户表，好友表。面试官问有没有更好的方式，我没答上来，面试官表示这个轻易可能想不到，就问别的问题了，别的也没什么特殊的问题，都是一些基础的东西，大概聊了一个小时吧，就到了第二面了。

       第二轮

       二面是技术总监面的，整体没怎么聊技术，就是一些个人素质上的考察。比如：

为什么会选择做开发，没做别的用三个短语来描述自己的优点说说自己的缺点现在公司有系统稳定运行着，如果你发现了有新的技术能够改善现有系统，你会不会引进，会考虑哪些方面日常学习的方式，看过哪些书有没有带团队，描述下团队成员的优缺点，有没有改善有没有面试过别人，会从哪些方面考察职业规划是怎样的，想做技术管理还是技术专家对 Shell 熟不熟悉，写个 Word-Count 用到哪些命令

       最后还聊了下公司的氛围，项目的情况等。然后也没啥特殊的，就过了。

       HR 面

       最后跟 HR 聊，主要还是说了下公司的福利待遇，公司的氛围，也问了我现在有没有 Offer，对他们的感觉怎么样。

       然后问了之前公司的薪资和现在的期望薪资，最后加了微信，告诉我两天内给结果。最后也是成功通过了面试并拿到了 Offer。

       友信金服-人人贷

       这家公司面试有三轮，大同小异，这里简短的说一下。

       第一轮

       一面仍然是基础的考察，像 CAS 的理解，和它存在的问题，ConcurrentHashMap 的锁机制，ElasticSearch 倒排索引，Eureka 的底层源码，还有服务访问的重试机制等等。

       第二轮

       二面上来问了垃圾回收的问题，类似下面的代码：

       问 a 和 b 能否被垃圾回收?这里主要考察 JVM 如何判断一个对象是否可以被回收，是通过引用计数还是可达性分析，引用计数的方式会产生像上面代码一样的循环引用的问题，所以 JVM 没有采用这种方式。

       第二个问题是，如果有个跟 Java 中原生的 String 一模一样的类，包括包名，起源码是什么类名都是一样的，方法也是一样的，唯独比原生的 String 的方法多个打印输出语句。

       然后把它放进项目的依赖中，在写程序的时候，导入 String 类，问到底执行的是 Java 原生的 String 的方法还是自己写的 String 方法。

       对于这个问题，可以考虑下 Java 中类加载的双亲委派模型。

       然后就聊了项目的一些架构，问的比较细，要求我对每块都详细画图解释。

       最后就是让画一个 Spring Cloud 技术栈所有框架的整体执行流程图，并对 Hystrix 的限流熔断机制做了解释说明，别的好像也没什么了。

       这之后二面算是结束了，面试官和我说了下自己团队的情况，人员情况，要做的项目的情况等。

       第三轮

       最后一面是业务总监面的，面试官让我说了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一个项目做了仔细说明，然后说了下职业规划，对行业的看法等等。

       最后 HR 和我加了微信，同样说是两天内给结果，不过第二天他们就给出通过的结果了，然后发了 Offer。

       某实时数据分析服务公司

       这是一家做体育赛事的实时数据分析展示的公司，公司不大，去年拿了 A 轮融资，看网上整体评价还不错，就去试了试。

       面试总共有技术两轮，HR 一轮。去的时候首先是写笔试题。做完之后进入面试。

       第一轮面试官没有聊太久，问的问题也比较偏基础，就是一些面试常问的问题，然后说了 Eureka 的执行原理，说完之后，面试官就去叫技术总监了。

       第二轮面试是技术总监面的，技术点没问太多，主要集中在之前的笔试题上，笔试题包括 SQL 的考察，还有几道算法题：找出有序数组中指定元素出现的次数;二叉查找树从小到大排序。因为时间的问题，我主要写了实现思路。

       还有一题是，有 瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小时后会死，要在一小时找出来哪瓶水有毒最少需要几只小白鼠。

       在 SQL 的考察这块，面试官看完我的答案后，又改了其中的需求，要求给出 SQL 的实现，另外也问到了 SQL 的执行效率。

       这里给大家强调一下，我面的基本上每家公司面试都会问到数据库，所以这块还是挺重要的，需要重点去看。

       然后关于找出有序数组中指定元素出现次数的问题，原来要求的时间复杂度是 O(lgn)，后来面试官说不要求任何时间空间复杂度，如何简单的实现，我给出的方案是用 HashMap，相同的 Key 每出现一次，Value 加 1。

       然后是小白鼠问题，说了解题思路，主要就是用位的思想，对 瓶水编码，实际只需要 4 个位就可以。

       之后面试官还现场出了别的算法题，我基本都给出了结果，总体而言面试还比较顺畅，之后聊了下职业规划，技术发展，学习新技术的方法，面试官也聊了之后他们准备做的事情，并给我现场演示了他们的项目。

       最后到了 HR 面，主要聊了下上家公司离职的原因，公司福利，上下班时间，我的期望薪水，还问到之前有没有带团队的经历等。

       最终他们在第二周的周四才给出面试通过的结果并表示正在走 Offer 流程，由于 CEO 不在，在薪资上还没最终确定，我因为有了更满意的 Offer，因此婉拒了。

       总结

       总结一下，这两个月的面试，我觉得最重要的就是基础和项目这两块，基础一定要扎实，否则第一轮面试可能都过不了。

       JVM，并发是非常高频被问到的地方，在开始面试之前一定要好好准备，另外也需要有自己非常熟悉的领域。

       在这个领域里，面试官的一切问题你都可以 Hold 住，我觉得，对于这种基础好，而且有自己长处的面试者，面试官没有理由不喜欢。

       还有项目这块，对项目的细节一定要清楚，各种方案的设计思路，实现细节等等都要了如指掌，这样在面试官对各种细节的追问下不至于手忙脚乱。

低代码应用平台有哪些？

       learun .net/java 低代码快速开发平台是一套基于智能化可扩展组件式的软件系统项目，使用了当前主流的应用开发技术，框架内置工作流、向导式智能开发组件、即时通讯组件、APP开发组件、微信组件、通用权限等一系列组件，以及可扩展的系统机制，开发人员通过一系列简单配置就可以快速构建高质量的信息系统。

高效率

       框架内置企业信息化系统中常用的基础功能组件和高效的可视化开发工具，包括：向导式智能开发组件、即时通讯组件、APP开发组件、微信组件、工作流引擎、通用权限、专业表单、BI大屏等一系列组件，能实现绝大数功能的低代码开发。

高颜值

       具有独立研发的UI界面，前端采用当前主流的VUE框架，内置多套风格UI模板，如：简约、炫酷、经典等，可根据需要进行选择，为您的产品提供颜值保障。

全开源

       产品拥有稳定的架构、规范的编码，购买后提供全部源代码，一次授权终身使用。同时，基于框架所开发出的产品，无需再次授权即可直接销售。

力软开发框架能做什么

       框架是一个拓展性很强的搭建平台，平台集合了多种常用功能模块，可快速实现复杂的业务场景。

       使用框架进行开发，其中%敲代码的事情已经全部做好了，企业只需要专注于个性化业务逻辑，用力软所提供的组件像拼积木一样就能搭建起任何自己所需的功能。像是一个采购入库单，只需要做好表单，再利用工作流将各种表单集成统合、数据互通，就可以完成了。

       利用这种简单的开发方式，可以便捷的开发出ERP、OA、CRM、HRM、BI、MIS、SAAS、移动app、微信公众号、微信小程序、电商系统后台等各类企业信息系统。

       全新的开发模式，省心到家！

力软开发框架有哪些优势

*提高开发效率

       已集成大量业务模板和公共组件，开发人员只需根据开发向导进行设置就可快速完成开发工作，比起传统开发至少要节约%工作量，能大大提升开发效率。

       如果需要二次开发，可以直接修改生成的源代码。

*保证软件质量

       拥有规范的编码、专业的架构、稳定高效的底层。基于力软框架做开发，可以大幅度地提升软件质量，提升软件稳定性。

*降低开发成本

       相较于定制开发和从基础自主搭建，采用力软开发方案仅需一套框架的成本，并且对框架使用人员的技术没有硬性要求，新手也可快速上手。

*提升用户满意

       UI作为一款产品的“脸面”，势必影响产品的第一直观印象。框架已经为开发人员提供了多套美观简洁的UI，使开发人员有更多的精力在功能开发上。配合框架良好的编码规范，开发出的产品用户体验友好度必定大大提升，用户满意度也会大大提高。

更多优势

       *采用 SOA 架构，系统核心功能均可以通过服务的方式提供给外部调用，方便系统与 ERP 系统及周边系统、硬件设备接口交互能力，解决企业信息化孤岛问题。

       *系统前后台通 Ajax 交互，这样使得前台不必依赖于后台的开发语言，日后要重构成php、JSP 后台的话，UI 层完全不用动。

       *开发框架完美支持 Oracle、SQL Server、MYSQL 数据库，并且还支持在框架中同时操作多数据库。

       *提供自定义报表功能，可通过编写SQL等作为数据来源进行构建不同类型的图形报表。

       *提供工作流引擎组件，开发者可以直接在开发框架中使用自定义表单来承载业务数据进行流程审批；也可以编写代码完成复杂表单然后调用流程引擎服务进行流程审批。

       *强大的权限管理组件，基于框架开发出功能后就可以直接给被授权角色授予该功能的权限。

       *提供 SSO（单点登陆）服务，方便多系统统一登陆管理。

       *框架支持 Websocket，消息实时达。

       *提供微信企业号开发组件功能。

       *提供 APP 开发功能。

       *框架支持 redis 缓存集群。

       *原班开发人员售后支持。

       如需了解更多详情，可以前往力软官网体验

跑腿软件哪个好 同城送东西用什么跑腿最便宜

       跑腿软件哪个好？一、自己开发系统

       很多人可能会觉得这个系统很简单，都想自己开发，但是却远远低估了自己开发所需付出的金钱和精力。如果没有技术团队的话，那么就需要招前后端的技术以及产品员工了，而且开发周期长，后期功能更新和系统维护成本也高，需要花费一定的时间和精力。总的来说，并没有直接租用趣来达跑腿系统划算。

       二、购买跑腿系统源码

       有的人自己懂技术，就想着自己去购买一套跑腿系统源码再二开，还可以添加自己公司的品牌信息，其实没必要。因为在这一过程中，首先你并不知道你所买的源码具体有没有问题，自己在搭建的过程中，能否搭建好，其次购买源码以及二次开发，不仅需要大量的金钱，也会花费很多的时间。如此来看，还不如用趣来达OEM，所需功能不仅能全部定制，而且还有专人进行更新维护，不用花费太多的金钱和精力。

       三、系统很便宜，功能需要购买插件

       这一点是最重要的，在购买系统的时候一定要问清楚，是不是所有的功能都可以使用，很多系统前期买的时候真的很便宜，但是如果需要用某个功能的时候，你会发现，你并没有这个功能的使用权限，如果想用的话，必须得另外交钱，购买插件。

       而往往把这些插件买下来，都要花费好几万了，所以在买之前一定要向相关人员确认清楚，是不是一次性交清的，后续使用任何功能都没有费用了，是否包功能更新和系统维护。

       如果这些你都不好判断的话，那么建议你直接选择趣来达跑腿系统，提供租用和OEM服务，满足你多样化的需求，同时系统不含任何插件，所有功能都可以使用，不仅包功能更新还有专人对系统进行维护。

       同城送东西用什么跑腿最便宜？

       同城送东西用uu跑腿是最便宜的，而且uu跑腿平均三十七分钟送达，速度也比较快，而且每个骑手在公司都有交押金留资料，是比较放心的，而且知名度比较高，骑手也比较多，发了订单后很快就有骑手接单，所以uu跑腿最便宜，希望我的答案可以帮助到你。

        跑腿配送软件哪个好？

       当下的同城跑腿服务行业是比较火的，无论是从新零售角度看，还是懒人经济角度看，同城跑腿服务行业是非常有潜力的。我们进军跑腿行业，想拥有一款完全属于自己的跑腿APP软件，无外乎有两种方法选择，一种是加盟模式（分工合作）；另一种是找第三方开发。但不管选择哪种方式，哪个APP，我们都需要充分的了解哪些APP软件是最适合当地市场的，以及怎么鉴别一家公司开发的系统好不好用、能不能支持多种运营？

       首先，鉴别一家公司可以从这四个方面入手，一是该公司的口碑怎么样；二是除了软件上面的支持，服务跟不跟得上；三是软件功能强不强，高峰期下单量大卡不卡；四是从价格上来讲，性价比高不高。

       其次，这家公司是否有成功案例。因为我们可以通过以往的成功案例，可以判断出一家app公司的技术实力如何。当然，前提是成功案例属实，没有虚假。如果这家公司连像样的案例都没有,只能说明它是一个新成立的公司，要么就是它的技术能力不行。

       这里以创实互联开发的同城综合跑腿APP软件为例：

       创实互联乐享+城市本地资源整合APP平台精准定位于三四五线城市和县城地区，因为大城市的市场基本处于饱和状态，再加上各方面的投入成本高，所以创实互联把目标放在了三四五线城市或者说县城中，打造的本地服务APP平台是专门为创业者所打造的本地生活服务电商平台。打造的本地资源整合APP平台囊括了外卖、跑腿、团购、商城、上门服务、社交、新闻资讯等，满足本地居民所有的高频与低频需求。本地服务APP平台结合移动互联网，深耕本地生活服务，紧抓市场空白点，将同城需求汇聚成一个庞大而且持续增长的市场。

       于年正式推出，经过五年多的发展，创实互联现全国合作了约家，成功案例无数：如湖南凤凰县的凤凰同城、广东英德市的英德微社区、山西沁水县的沁水同城、山东临沂市的临沂同城、四川稻城县的玩转稻城、贵州沿河县的掌上沿河、黑龙江黑河市的黑河同城、内蒙古二连浩特市的乐享二连遍布全国，得到了众多合作伙伴的认可。

       从以上的成功案例中，我们可以看出创实互联持之以恒的为同城APP更新迭代和维护，从未停止，持续的保障产品的竞争力，是一家技术实力杠杠的公司。创实它坐落于深圳，人才储备非常充足，那目前公司不计成本，只做这一个项目，让大家用最小的投入可以获得最好的技术。

       本地互联网平台的发展未来是一场持久战，要想在本地长期立足，必然要保证同城综合跑腿APP软件的持久运营能力。创实互联于全国合作伙伴秉着共生、共享、共赢的理念，倾全公司之力坚持做好四大服务（技术升级服务，长期免费升级；运营指导服务，免费一个名额包吃包住；在线售后服务，长期免费；内容与UI设计服务，首年免费赠送1年内容服务和7套UI设计服务），为本地合作伙伴长期运营保驾护航。

       创实互联乐享+城市本地资源整合APP平台的外卖跑腿功能和当前主流平台的功能非常类似，也是非常符合大众的使用习惯，现在分为五个端口：后台管理端，客户端（含安卓和苹果系统），商家端（含安卓和苹果系统），配送端（含安卓和苹果系统），微信H5客户端。另外，外卖小程序端口根据自身需要进行可选择付费服务。 平台的跑腿功能综合了代买、代送、VIP跑腿三大服务，那简直就是三驾马车。代买流程，更加适合中小城市用户的代买服务，语音下单、就近购买、指定购买、小费打赏、专人专送照顾到每一个细节，用户用的舒服，跑客赚钱多。

       VIP跑腿完善多单一键下单，明确目的地方向，配送人员接单无需填写更多信息，达到目的地后通过定位确认收货地址，方便快捷。同时，本次升级也将所有订单数据化，充分分析每一个VIP商家的价值高低。更重要的一点是，跑腿功能全面开通H5前端功能，微信号能下单、朋友圈能下单，想用就能用！

       本地自营生活服务平台的外卖跑腿系统之配送端：

       页面布局清晰，订单分类明确，主页面分为新任务、待取件、代送达三个进度界面。根据用户下达不同类型的订单都会有明显的标签区分外卖订单、普通订单、跑腿订单（帮买、帮送）、调度台指派单、调度台改派单、预约订单。

       接单模式灵活，多劳多得

       平台支持抢单、派单模式，用户下单后后台可通过语音、消息推送等方式通知配送员抢单，以多劳多得的方式，调动配送员的积极性。

       可以智能路线规划

       配送员可点击订单详情获取联系人的电话，送货距离，通过APP内的地图导航取件送件。

       金额复核

       配送员取件时可与客户复核订单的重量与距离，调整价格误差。

       订单统计

       个人中心可以查询历史订单统计，方便平台与配送员之间的业务核算。排行榜方便平台评选最佳配送员，也能让配送员们互相激励，提供工作效率。

       调度台支持多种派单模式

       系统同时支持人工调度，配送员自主抢单多劳多得，或者系统智能派单的模式，方便运营商管理骑手日常配送任务，适应不同的配送团队和配送环境，提高系统和团队情况的兼容性。

       做一个跑腿APP软件需要多少钱？这个就与你的要求有关，如果你想制作一个精美的、功能强大的、完善的、客户体验好的，那么费用肯定要贵些，如果是你要做一个一般的，那么费用也就一般，现在APP制作价格从几千到几万不等。

       在中小城市县城，当地的外卖大平台几乎都不是直营的，而是花了十几万或二十几万加盟费的代理商，并且代理商对商家的抽成必须和总部保持一致，所以成本的上升也直接作用在代理商的身上。

       和加盟外卖大平台相比，你只需要支付APP的基本费用，就可以获得APP的所有权，如APP命名权、LOGO都是由运营商自定义，以及品牌所有权、平台用户数据、独立的软件著作权、收益所有权、独家的城市区域运营权等都归运营商，掌控本地移动互联网流量入口。

       创实互联专业为全国三四五线城市和县城地区开发完全自主运营的同城综合跑腿APP软件。无论您是需要外卖系统、跑腿系统、本地商城系统、便民系统、本地商圈系统、信息发布系统等我们都能满足您的需求。

        做闪送员下什么app？

       闪送app

       1. 如果要做闪送兼职的话,需要下载闪送员app就可以了。

       2. 时间灵活,自由接单,工作区域不受限制;

       3. 按单结算,月入千元(个人报酬=物品重量+配送距离+奖金)。

        替别人办事跑腿的app哪个好，谁知道？

       1：UU跑腿

       UU跑腿app是一个同城跑腿应用，提供代送件、代送花等服务，是懒人神器，简单的生活的首选

       2：飞毛腿跑腿

       飞毛腿跑腿app是一个跑腿配送应用，飞毛腿跑腿app为广大网友提供简单的配送跑腿服务，用户只需轻轻一点即可下单，配送人员上门服务，让你体验舒适简单的跑腿服务

       3：人人跑腿

       人人跑腿app是一款懒人必备的手机神器，人人跑腿app就是一款人肉版的滴滴打车。人人跑腿app代买、代送、代办事、维修、家政、货运一应俱全，只有你想不到，没有人人跑腿办不到的。

       4:众帮跑腿

       众帮跑腿app是一款提供同城物流服务的手机应用。众帮跑腿app主要是为广大用户提供同城送货上门的服务，为本地商家带来了便利，为配送员提供了赚钱的途径。

       5:跑腿小妹

       跑腿小妹app是一个满足各类生活服务并且可以赚钱的客户端应用，在跑腿小妹上不仅为您提供一站式同城服务，解决您有事不能脱身的问题，多功能行业，为您贴心服务，同时您还可以接单赚钱，获取佣金，服务于女性创业者，快来下载体验吧

       6：驿呼到家

       驿呼到家，你可以尝试用一下，他还有一个高校版的校园跑腿可以看看驿呼到家这个平台，它是一款专注打造校园一体化的服务平台，聚合着多样服务，只为打造一个智慧校园，覆盖了校园外卖、校园跑腿、同学在线交流社区、校园兼职、周边服务等功能。

        深圳跑腿app排行榜前十名？

       一、快跑者

       二达达快送

       三、UU跑腿

       四、美团配送

       五、闪送

       六、曹操跑腿

       七、蜂鸟跑腿

       八、骑士

       九、一喂跑腿专人

       十、顺丰同城急送